Der Umgang mit Unterschiedlichkeit

Emanuel hat mich über eine Weiterbildungsinstitution kennen gelernt. Seine Frau und er leiten gemeinsam einen Familienbetrieb. Die Kinder sind in Ausbildungen und im Studium. Im Betrieb finden Umbauarbeiten statt. Das Paar sucht einen Weg, um mit diesen Mehrfachherausforderungen umzugehen. „Wir sind sehr unterschiedlich. Erna hat eine sehr strukturierte Arbeitsweise, ich arbeite eher spontan und prozessorientiert eines nach dem anderen weg. Dennoch gibt es Schnittpunkte, an denen wir aneinander geraten. Ich erfülle das was ansteht nicht in ihrem Sinne und setze andere Prioritäten als sie. Umgekehrt würde ich jedoch ab und zu ihren Rat brauchen, weil sie ebenso anders wie ich vorgeht. Im Moment macht jeder das seine und ist am Rande seiner Grenzen;“ sagt Emanuel. Emanuel kommt zunächst alleine. Ich exploriere mit ihm die aktuelle Situation. In verschiedenen Schritten werden folgende Vorgehensweisen erarbeitet. Das Paar führt am Abend eine kurze Austauschsequenz ein, in der jeder dem anderen eine gezielte Wertschätzung für das gibt, was ihm an der Arbeit des anderen gefallen hat. Regelmässig werden „Cockpitsitzungen“ eingeführt, wo über Problemstellungen und Lösungsansätze miteinander reflektiert wird und geklärt wird, wer was auf seine Weise übernimmt. Privat werden Erholungsinseln für jeden persönlich und für das Paar miteinander geschaffen.
„ In all dem Stress entspannt sich etwas zwischen uns. Ich bin so froh, Erna an meiner Seite zu spüren. Das was sich als ein gegeneinander angefühlt hat, entwickelt sich langsam wieder zu einem miteinander. Ich auch ich lerne Ernas Prioritäten ernst zu nehmen, aber in meinen Bereichen mit meinen zu gehen,“ sagt Emanuel nachdenklich.